Empresa, ubicada en Santiago, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Personas quien será responsable de dirigir y liderar estratégicamente el área, diseñando e implementando políticas, planes y estrategias en temáticas relacionados a reclutamiento, desarrollo, desempeño, desvinculación, bienestar, remuneraciones, entre otros.

El rol impulsa el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la propuesta de valor al colaborador, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento normativo y la eficiencia de los procesos, con foco en la mejora continua, la toma de decisiones basada en datos y la generación de impacto en el desempeño organizacional, el bienestar institucional y la calidad de vida laboral.

Funciones:

• Diseñar, actualizar e implementar políticas, modelos y marcos normativos de gestión de personas.

• Liderar los subsistemas de gestión de personas, definiendo lineamientos, indicadores y planes de acción.

• Supervisar la elaboración y ejecución de planes de capacitación y desarrollo organizacional.

• Dirigir la planificación y gestión presupuestaria del área, optimizando la estructura de costos y asegurando un control financiero riguroso.

• Diseñar e implementar estrategias integrales de atracción y retención de talento.

• Liderar la estrategia de relaciones laborales y negociación colectiva, gestionando de manera proactiva el vínculo con el sindicato y actores internos.

• Definir y supervisar la estrategia de bienestar y beneficios.

• Dirigir la planificación y control de la dotación institucional, acorde a presupuesto y estructura.

• Gestionar y reportar indicadores estratégicos de gestión de personas, promoviendo la toma de decisiones basada en datos y entrega de reportes a la alta dirección.

• Participar en instancias de gobernanza y liderar proyectos estratégicos y de transformación.

Formación y experiencia:

• Título en Psicología, Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

• Indispensable tener al menos cinco años de experiencia en cargos de liderazgo en Gestión de Personas.

• Indispensable experiencia liderando negociaciones con sindicatos.

• Indispensable conocimientos en gestión de desempeño, R&S, Clima y Calidad de Vida, Normativa Legal y en Ley Karin.

A considerar:

Modalidad de trabajo 100% presencial en Santiago Centro.

En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.

En HR Burô estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.